Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителя организации (ООО), являющегося ее единственным учредителем (участником), членом данной организации и собственником ее имущества

Ответ:

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 21 декабря 2009 г. N 02-09/07-2598П

Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) рассмотрел обращение по вопросам, связанным с уплатой в Фонд обязательных платежей руководителями организаций, являющимися их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества, и сообщает.

В соответствии с Федеральными законами от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) и от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на получение за счет Фонда пособий по временной нетрудоспособности (за исключением первых двух дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, оплачиваемых за счет средств работодателя) и пособий по материнству имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Частью 3 ст. 2 Закона N 255-ФЗ установлено, что лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Особенности регулирования труда руководителя организации определены гл. 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс). При этом в соответствии со ст. 273 Кодекса положения гл. 43 Кодекса не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственным участником (учредителем), членом организации и собственником ее имущества.

Вместе с тем Кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель являются одним лицом.

Таким образом, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем), членом данной организации и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором, то указанный руководитель, исходя из изложенного и сложившейся судебной практики, относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, соответственно, имеет право на обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

Из обращения следует, что отношения между Вами и ООО оформлены трудовым договором, в течение 2008 - 2009 гг. с выплат, производимых Вам в рамках трудового договора организацией, осуществлялись отчисления в Фонд. В связи с этим исходя из изложенного Вы относитесь к категории застрахованных лиц, имеющих право на получение пособий по обязательному социальному страхованию в общеустановленном порядке.

Обращаем внимание, что расторгать трудовой договор, заключенный с ООО, не следует. При продолжении трудовых отношений с названным обществом на выплаты, производимые Вам ООО, в текущем году продолжает начисляться единый социальный налог, в связи с чем Ваш статус застрахованного лица сохраняется.

В 2010 г. при продолжении с ООО трудовых отношений на выплаты и вознаграждения, производимые Вам, должны начисляться страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в общеустановленном порядке. Соответственно, при наступлении в 2010 г. страховых случаев Вы также будете иметь право на получение пособий на общих основаниях.

Заместитель председателя

Фонда социального страхования РФ

А. П.КАМИНСКИЙ

21.12.2009