Обязана ли организация уведомлять об увольнении работника, находящегося на больничном, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, заключенного на время отпуска по уходу за ребенком, при выходе из данного отпуска на работу другого работника?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Частью 4 ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Иных оснований для запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности законодательством не установлено.

Учитывая изложенное, организация не обязана уведомлять об увольнении работника, находящегося на больничном, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, заключенного на время отпуска по уходу за ребенком, при выходе из данного отпуска на работу другого работника.

В. Г.Крашенинников

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

18.12.2009