Организация поручила своему работнику выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу на период временного отсутствия другого работника. За выполнение дополнительной работы работнику производится дополнительная выплата к заработку. Является ли сумма дополнительной выплаты к заработку компенсационной выплатой, связанной с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей и освобождаемой от обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование в соответствии с пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ?

Ответ: В соответствии с пп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) плательщиками страховых взносов являются страхователи, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности организации.

Согласно ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности по трудовым договорам.

Статьей 9 Закона N 212-ФЗ определен перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В частности, пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ установлено, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Статьей 60.2 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Статьей 151 Кодекса предусмотрено, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, Кодексом установлено, что работнику при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника должна производиться именно доплата к заработной плате, а не компенсационная выплата.

В силу ст. 164 Кодекса компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.

В рассматриваемом случае работнику не компенсируются какие-либо затраты, а производится доплата за выполнение дополнительной работы, причем с согласия работника.

В связи с этим сумма данной доплаты не является суммой, освобождаемой от обложения страховыми взносами в соответствии с пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

Необходимо обратить внимание: ст. 60.2 Кодекса предусматривает, что выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику наряду с работой, определенной трудовым договором. Размер доплаты, в силу ст. 151 Кодекса, устанавливается по соглашению сторон трудового договора. В связи с этим можно сделать вывод, что для выполнения и оплаты дополнительной работы факт наличия трудового договора с работником является обязательным.

Таким образом, данная доплата будет являться объектом обложения страховыми взносами в силу ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, поскольку она будет выплачиваться на основании трудового договора с работником (соглашением сторон трудового договора устанавливается только размер доплаты).

Д. И.Покшан

Пенсионный фонд РФ

16.12.2009