Застрахованное лицо (работник) перечисляет в Пенсионный фонд РФ дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии через своего работодателя (организацию). Помимо данного перечисления, организация дополнительно уплачивает указанные взносы в пользу работника за счет средств организации. В организацию от работника поступило заявление о прекращении перечисления в Пенсионный фонд РФ взносов за счет собственных средств. Вправе ли организация продолжить перечисление взносов в пользу работника за счет средств организации, если работник взносы за счет собственных средств уплачивать прекратил?

Ответ: Для целей Федерального закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений" используются, в частности, следующие понятия (ст. 2 Федерального закона N 56-ФЗ):

1) застрахованное лицо - лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии;

2) работодатель застрахованного лица, уплачивающего дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии, - лицо, являющееся для указанного застрахованного лица страхователем по обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом N 167-ФЗ;

3) дополнительный страховой взнос на накопительную часть трудовой пенсии - индивидуально возмездный платеж, уплачиваемый за счет собственных средств застрахованным лицом, исчисляемый, удерживаемый и перечисляемый работодателем либо уплачиваемый застрахованным лицом самостоятельно на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом N 56-ФЗ;

4) взнос работодателя - средства работодателя, уплачиваемые им в пользу застрахованного лица на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом N 56-ФЗ.

Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона N 56-ФЗ застрахованное лицо, вступившее в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и осуществляющее их уплату, вправе прекращать либо возобновлять уплату указанных взносов, а также определять их размер.

Таким образом, у работника организации имеется право прекратить уплату страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, о чем он может подать соответствующее заявление работодателю (как это предусмотрено ч. 2 ст. 5 Федерального закона N 56-ФЗ).

В силу ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 56-ФЗ работодатель вправе принять решение об уплате взносов работодателя в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии. Указанное решение оформляется отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор.

Следовательно, ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 56-ФЗ установлено, что решение работодателя об уплате взносов в пользу своих работников может быть принято в отношении работников, уже уплачивающих дополнительные страховые взносы. Таким образом, для начала уплаты организацией взносов в пользу работников факт уплаты работником взносов за счет собственных средств имеет юридическое значение.

Вместе с этим Федеральный закон N 56-ФЗ не обязывает работодателя прекращать уплачивать взносы в пользу работников в случае прекращения уплаты взносов работниками за счет собственных средств.

Таким образом, если работник подал своему работодателю заявление о прекращении уплаты в Пенсионный фонд РФ дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии за счет собственных средств, то организация может продолжать уплату взносов за счет средств организации согласно принятому ранее решению в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 56-ФЗ.

Одновременно следует отметить, что принятие организацией решения об уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в пользу своего работника является правом организации, а не ее обязанностью.

Д. И.Покшан

Пенсионный фонд РФ

16.12.2009