Индивидуальный предприниматель, не имеющий наемных работников, временно прекращает свою деятельность по причине ухода в отпуск по беременности и родам. Должен ли он будет за время отпуска уплачивать страховые взносы в фиксированном размере?

Ответ: За время нахождения в отпуске по беременности и родам индивидуальный предприниматель обязан уплачивать страховые взносы в фиксированном размере.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" предприниматели, не производящие выплат и иных вознаграждений физическим лицам, уплачивают соответствующие страховые взносы в ПФР и ФФОМС в фиксированных размерах, определяемых в соответствии с ч. 1.1, 1.2 данной статьи.

Согласно ч. 5 данной статьи индивидуальные предприниматели не исчисляют и не уплачивают страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС РФ. При этом они вправе добровольно уплачивать за себя страховые взносы по указанному виду обязательного социального страхования в ФСС РФ.

Частью 6 данной статьи установлено, что индивидуальные предприниматели не уплачивают страховые взносы в ПФР и ФФОМС в фиксированных размерах за периоды, указанные в пп. 1 (в части военной службы по призыву), 3, 6 - 8 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в течение которых ими не осуществлялась соответствующая деятельность, при условии представления документов, подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды.

В названных подпунктах поименованы периоды:

- прохождения военной службы по призыву;

- ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;

- ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

- проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

- проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, постоянные представительства РФ при международных организациях, и других установленных случаях, но не более пяти лет в общей сложности.

Поскольку данный перечень является закрытым, а отпуск по беременности и родам в нем не поименован, в названный период индивидуальный предприниматель обязан уплачивать страховые взносы в размерах, установленных ч. 1.1, 1.2 ст. 14 Федерального закона N 212-ФЗ.

Н. В.Лебедева

Консалтинговая группа "Аюдар"

16.06.2014