Двум работникам организации установлены степени ограничения способности к трудовой деятельности. Каковы критерии данных ограничений и что следует делать работодателю в таком случае?

Ответ: В соответствии с Классификациями и критериями, используемыми при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 22.08.2005 N 535, установлены три степени ограничения способности к трудовой деятельности, которые определяются отдельными критериями (исходя из оценки их отклонения от нормы, соответствующей определенному периоду (возрасту) биологического развития человека).

Итак, 1 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации.

Критерием данной степени является нарушение здоровья со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма.

При установлении работнику данной степени ограничения способности к трудовой деятельности работодателю следует уменьшить объем производственной деятельности (или снизить тяжесть труда) или перевести на работу более низкой квалификации в связи с невозможностью продолжать работу по основной профессии.

2 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц. Критерием этой степени является нарушение здоровья со стойким выраженным расстройством функций организма.

Работодателю следует создать специальные условия труда, но в том случае, если сделать это нельзя по тем или иным причинам, - придется расторгнуть трудовой договор с работником.

В соответствии с нормой ст. 84 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных ч. 1 настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

3 степень - неспособность к трудовой деятельности или невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности.

Критерием данной степени нарушения здоровья является стойкое, значительно выраженное расстройство функций организма.

При установлении работнику данной степени он подлежит увольнению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то есть в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Т. А.Савина

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

02.12.2009