Работница организации окончила медуниверситет и, для того чтобы получить сертификат по специальности "Управление сестринской деятельностью", поступила в интернатуру. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении работнице учебного отпуска в указанной ситуации?

Ответ: Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Согласно ст. 9 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и п. 12 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 N 71, университет - высшее учебное заведение, которое реализует образовательные программы высшего и послевузовского профессионального образования.

Учитывая изложенное, предусмотренные ст. 173 ТК РФ гарантии должны предоставляться лицу, обучающемуся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (высших учебных заведениях), независимо от того, осуществляется ли обучение по программе высшего или послевузовского профессионального образования, поскольку ключевым элементом регулирования данных правоотношений является тип образовательного учреждения, а не реализуемая им образовательная программа.

Таким образом, отказ работодателя в предоставлении работнице учебного отпуска неправомерен.

С. Ф.Вельмяйкин

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

19.11.2009