Работник не сообщил работодателю о том, что состоит в профсоюзе. В связи с этим при увольнении данного работника по сокращению штата не было учтено мнение соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке ст. 373 ТК РФ. Имеет ли работник основания требовать в суде восстановления на работе?

Ответ: Несоблюдение работодателем требований ст. ст. 82 и 373 Трудового кодекса РФ при увольнении члена профсоюза в связи с сокращением штата или численности работников организации является основанием для восстановления работника на работе. При этом умышленное сокрытие работником от работодателя информации о членстве в профсоюзе может быть расценено судом как злоупотребление правом со стороны работника, что может послужить причиной отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (то есть включая увольнение по сокращению штата), производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. Так, Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 15.10.2012 по делу N 33-9040 судебный акт по делу о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку суд пришел к обоснованному выводу, что работодателем при увольнении истца не были соблюдены требования закона об обращении в выборный орган первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения о возможном расторжении трудового договора с работником.

Однако в соответствии с п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником того обстоятельства, что он является членом профессионального союза, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Однако данное положение не следует воспринимать таким образом, что отсутствие у работодателя информации о членстве работника в профсоюзе всегда будет свидетельствовать о злоупотреблении правом со стороны работника. Ни один нормативный акт не содержит обязанности работника сообщать работодателю о членстве в профсоюзе.

Так, Определением Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2011 N 33-903 установлено, что ответчик ссылается на отсутствие у него информации о членстве истца в профсоюзной организации, так как истец и профсоюзная организация ответчику об этом не сообщали. При этом ответчик ссылается на злоупотребление со стороны истца.

Злоупотребления судом не усматривается. Предоставление истцом ложной информации о том, что он членом профсоюза не является, ответчиком не доказано. Обязанность сообщать работодателю о членстве в профсоюзной организации, созданной на предприятии работодателя, на работника законом не возложена. Ответчик знал о создании профсоюзной организации, имел возможность проверить членство истца и истребовать мнение профсоюзной организации, однако произвел увольнение без проведения указанных мер.

В другом случае судом выяснено, что работодатель запрашивал у истца документы, подтверждающие факт создания профсоюза и полномочность истца как председателя первичной профсоюзной организации. При этом в письмах работодатель ссылался на то, что запрашиваемые сведения необходимы именно для соблюдения требований ст. ст. 82 и 373 ТК РФ. Однако на указанные запросы истец документы не представил, а от получения письма отказался, что подтверждается соответствующим актом, так как направленные письма по адресу истца были возвращены службой почтовой связи. Изложенные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны истца (Определение Московского городского суда от 30.08.2011 по делу N 33-27594).

Таким образом, несоблюдение работодателем требований ст. ст. 82 и 373 ТК РФ при увольнении члена профсоюза в связи с сокращением штата или численности работников организации является основанием для восстановления работника на работе, при условии, что работник не злоупотреблял своим правом.

Работодатель должен предпринять все возможные меры по получению информации о членстве работника в профсоюзе. Запросы необходимо направлять в письменном виде как самому работнику, так и руководителю профсоюзной организации.

Умышленное сокрытие работником от работодателя информации о членстве в профсоюзе может быть расценено судом как злоупотребление правом со стороны работника, что может послужить причиной отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе.

М. С.Сагандыков

Южно-Уральский государственный университет

(национальный исследовательский университет)

19.12.2013