Организация переезжает в другую местность, заключаются дополнительные соглашения с работниками, согласными на перевод. Один из заместителей руководителя согласен на перевод лишь в случае возмещения организацией суммы на покупку квартиры в другой местности. Руководитель организации на это условие согласен. Правомерно ли предусмотреть такое условие в дополнительном соглашении работника, если в дополнительные соглашения других заместителей руководителя аналогичные условия включены не будут?

Ответ: При переводе работников на работу в другую местность вместе с работодателем включение в дополнительное соглашение работника условия о повышенном размере возмещения расходов (в части компенсации на покупку жилья) правомерно, даже если в дополнительные соглашения работников, занимающих такую же должность, аналогичное условие включено не будет.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 169 ТК РФ установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы на обустройство на новом месте жительства.

При этом конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (ч. 2 ст. 169 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ прямо предусматривает, что конкретный размер возмещения расходов определяется только двумя участниками трудовых отношений: конкретным работником и работодателем. В этом проявляется принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).

Однако необходимо учитывать, что в соглашении (коллективном договоре, трудовом договоре), заключаемом между работодателем и работником, не должно быть условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Если же такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Условие о повышенном размере компенсации, о котором идет речь в рассматриваемом вопросе, не содержит указанных в ч. 2 ст. 9 ТК РФ признаков.

Кроме того, ст. 169 ТК РФ не запрещает устанавливать различные размеры компенсации расходов работникам, занимающим одинаковые должности.

Таким образом, включение в дополнительное соглашение работника условия о повышенном размере возмещения расходов (в части компенсации на покупку жилья) правомерно, даже если в дополнительные соглашения работников, занимающих такую же должность, аналогичное условие включено не будет.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

19.12.2013