При назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 года, если не было заработка за предыдущие 12 месяцев, нужно назначать пособие из расчета оклада или нужно платить минимальную ставку?

Ответ: Минимальная ставка пособий по уходу за ребенком до 1,5 года выплачивается лицам, указанным в ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (абз. 2 ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ), в частности неработающим гражданам.

Матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (абз. 3 ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ, п. 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865).

В случае назначения пособия по уходу за ребенком средний заработок рассчитывается по правилам, предусмотренным ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 870 "Об исчислении среднего заработка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию").

В соответствии с п. п. 10, 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение), в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.

В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Таким образом, пособие по уходу за ребенком до 1,5 года начисляется в размере 40% среднего заработка за расчетный период. В случае если работница в расчетном периоде не имела заработка либо не имела заработка и до наступления отпуска, следует применять п. 10 или п. 11 Положения.

С. В.Манохова

Консалтинговая группа "Аюдар"

28.10.2009