Работник направляется в командировку за рубеж. Как рассчитываются суточные?

Ответ: На основании ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику в том числе дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). При этом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (например, приказом о командировках, положением о командировках).

В п. 18 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, говорится о том, что со дня пересечения государственной границы при выезде с территории РФ применяется норма суточных для страны, в которую направляется работник. Со дня пересечения границы при въезде на территорию РФ применяется норма, установленная для внутренних командировок (в пределах РФ). Аналогичная позиция изложена в Письме Минтруда России и Минфина России от 17.05.1996 N 1037-ИХ.

Пример. Работник направляется в командировку в Китай сроком на пять дней с 1 по 5 октября. В организации установлены суточные для Китая 2500 руб., для командировок на территории РФ - 1000 руб. Таким образом, сумма суточных будет равна 11 000 руб. (4 дня x 2500 + 1000 руб.).

Е. А.Зайкова

Член Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.10.2009