В связи с кризисной экономической ситуацией в организации введен режим неполного рабочего дня. Зарплата начисляется исходя из фактически отработанного времени (фактически отработанных часов). Изменится ли в этом случае порядок исчисления среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности?

Ответ: Нет, не изменится.

Если в организации установлен режим неполного рабочего дня, среднедневной заработок определяют в общем порядке.

В настоящее время порядок исчисления среднего заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком регламентируется Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение).

Порядок расчета среднего заработка для оплаты пособий по временной нетрудоспособности един для всех работников, в том числе и для сотрудников с неполным рабочим днем. Как и для прочих работников, в случае неполного рабочего дня принимаются во внимание все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС РФ, приведенные в п. 2 Положения.

Согласно п. 8 Положения в расчете среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности не учитываются периоды и начисленные за эти периоды суммы, указанные в данном пункте.

А именно: при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в п. 13 настоящего Положения);

б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как видно из Положения, часы, в течение которых сотрудник не был занят, так как работал по графику неполного рабочего дня, в вышеуказанный перечень не входят. Следовательно, при расчете пособия не занятые работой часы исключаться не должны.

На основании п. 16 Положения в случае установления работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен п. 15 Положения. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарный дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в п. п. 8 и 9 Положения.

При этом в соответствии с п. 6 Положения расчетным периодом для определения среднедневного заработка являются последние 12 календарных месяцев: с 1-го по 30-е (31-е), в феврале - с 1-го по 28-е (29-е) число, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Т. М.Лукьянчикова

ООО "ЭЛКОД"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.10.2009