Может ли начальник кадровой службы организации, неоднократно нарушавший трудовое законодательство, быть подвергнут административной ответственности в виде дисквалификации?

Ответ: Дисквалификация как мера административной ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда предусмотрена ч. 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Часть 3 ст. 3.11 КоАП РФ предусматривает возможность применения дисквалификации, помимо прочего, к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица. Однако согласно ч. 1 ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Кроме того, ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ предусмотрено, что исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом. При этом начальник кадровой службы организации субъектом для применения подобной ответственности не является, так как управление юридическим лицом не осуществляет.

Таким образом, по нашему мнению, начальник кадровой службы организации не может быть подвергнут такой мере административной ответственности, как дисквалификация.

О. Ю.Пескова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

23.10.2009