Работодатель затребовал у работника, опоздавшего на работу, письменного объяснения причин его отсутствия. Работник отказался от представления объяснений, о чем составлен соответствующий акт. Однако спустя несколько дней работником были представлены объяснения. Должен ли работодатель учитывать их при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания?

Ответ: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить определенные в данной статье виды дисциплинарного взыскания.

На основании п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к неисполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится в том числе нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в частности, опоздания на работу).

Процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности установлена нормами ст. 193 ТК РФ, согласно которой работодатель должен затребовать у работника соответствующие письменные объяснения, которые могут быть представлены им в течение двух рабочих дней с момента истребования.

Непредставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем в случае представления работником объяснений за пределами установленного срока, но до вынесения работодателем приказа о применении дисциплинарного наказания работодателю целесообразно учесть такие объяснения для принятия обоснованного решения. Тем более что в случае оспаривания работником решения работодателя о применении к нему мер дисциплинарного воздействия последнему необходимо будет представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Н. В.Михайлова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

22.10.2009