Может ли организация-работодатель уволить по сокращению численности или штата работников мужчину, вышедшего на работу из отпуска по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет?

Ответ: В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению либо может быть полностью или частично использован отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска за лицом, осуществляющим уход за ребенком, сохраняется место работы (должность).

Нормами ст. 261 ТК РФ предусмотрены гарантии работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет. В частности, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением увольнений по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Однако в перечень лиц, на которых распространяется указанная гарантия, включены женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Если мужчина, вышедший из отпуска по уходу за своим ребенком на работу, не воспитывает ребенка без матери, к лицам, имеющим право на сохранение должности при проведении сократительных процедур в организации, он не относится. Таким образом, трудовые отношения с ним могут быть прекращены в связи с проведением процедур по сокращению численности или штата работников в общем порядке.

Н. В.Михайлова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

22.10.2009