Работник опоздал на работу на 2 часа. Это опоздание было не впервые, и он уже имел дисциплинарное взыскание за подобное нарушение. Можно ли в качестве дисциплинарного взыскания применить увольнение работника?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Одной из таких обязанностей является соблюдение трудовой дисциплины.

Под трудовой дисциплиной понимают правила поведения, которые определены ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может быть неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Таким образом, основываясь на нормах законодательства, а также учитывая разъяснения Роструда в Письме от 11.03.2009 N 1146-ТЗ, если в трудовом договоре, заключенном с работником, указан режим рабочего времени (то есть время начала и окончания работы) и если работник опоздал на работу очередной раз, имея дисциплинарное взыскание за аналогичное нарушение, к работнику может быть применено в качестве дисциплинарного взыскания увольнение.

Т. И.Борисова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

19.10.2009