Может ли работодатель при увольнении работника заверять записи, внесенные в его трудовую книжку, печатью отдела кадров?

Ответ: В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил).

Следовательно, проставлять печать отдела кадров в рассматриваемой ситуации нельзя.

Необходимо отметить, что ранее действовавшая редакция п. 35 Правил, утратившая силу с 22.03.2008, позволяла работодателю при увольнении работника заверять записи в трудовой книжке печатью кадровой службы.

Однако с момента вступления в силу изменений, внесенных в указанный пункт Правил Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132, подобное право у работодателя отсутствует.

Таким образом, при увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

П. С.Долгополов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.10.2009