Индивидуальный предприниматель осуществляет деятельность по оказанию услуг по перевозке грузов автомобильным транспортом и использует наемный труд работников численностью более 50 человек. Распространяется ли на предпринимателя требование ст. 217 ТК РФ о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 217 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

В соответствии с ч. 9 ст. 209 ТК РФ под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Таким образом, оказание услуг, в том числе по перевозке грузов, для целей трудового законодательства подпадает под понятие производственной деятельности.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации индивидуальный предприниматель обязан: либо создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, либо лично осуществлять функции службы по охране труда (предусмотрены разд. III Рекомендаций по организации службы охраны труда в организации, утвержденных Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14), либо уполномочить на их осуществление работника, либо привлечь по гражданско-правовому договору для осуществления указанных функций организацию или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда.

П. С.Долгополов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.10.2009