Организация, созданная на определенный срок, заключила трудовые договоры с работниками с указанием, что срок действия трудового договора истекает по истечении срока, на который создана организация. Правомерно ли это? Имеет ли право организация расторгнуть указанные трудовые договоры на основании истечения срока, на который она была создана?

Ответ: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Из ст. 59 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 14 Постановления от 17.03.2004 N 2 отметил, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 Гражданского кодекса РФ).

Таким образом, заключение срочных трудовых договоров на срок деятельности организации в данной ситуации правомерно. Организация в рассматриваемой ситуации имеет право расторгнуть срочные трудовые договоры с работниками по основанию истечения срока, на который организация была создана, только в случае, если она действительно прекращает свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства (то есть если указанная организация ликвидируется).

П. С.Долгополов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.10.2009