Имеет ли право организация-работодатель заключить срочный трудовой договор с руководителем и должна ли в нем быть предусмотрена его ответственность за обеспечение охраны конфиденциальной информации? Может ли считаться договор, в который не включено указанное условие, незаключенным?

Ответ: Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями.

В соответствии с п. 6 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.

При этом согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из ч. 3 ст. 57 ТК РФ следует, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, организация в рассматриваемом случае по согласованию с принимаемым на работу руководителем может заключить с ним срочный трудовой договор. В договоре должны быть предусмотрены обязанности руководителя по обеспечению охраны конфиденциальности информации и его ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности. В случае если указанные условия при заключении договора не были предусмотрены, этот факт не может быть основанием для признания договора незаключенным.

П. С.Долгополов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.10.2009