Инспектор труда предписание об устранении нарушений вручил сотруднику организации для дальнейшей передачи руководителю. Возможно ли привлечение к ответственности работодателя, если им не было исполнено предписание об устранении нарушений?

Ответ: При проведении проверки соблюдения работодателями норм трудового законодательства инспекторы труда могут предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений (ст. 357 Трудового кодекса РФ, п. 5.1.1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324).

ТК РФ предусмотрено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления организации (руководителем) или уполномоченными ими лицами (ст. ст. 20, 273 ТК РФ).

Предписание, оформленное по типовой форме, утвержденной Приказом Роструда от 10.12.2004 N 47, выносится на имя организации и вручается под роспись о получении руководителю или уполномоченному им лицу.

Если предписание не будет выполнено в срок, инспектор составит протокол о совершении организацией административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В отсутствие подтверждения вручения предписания руководителю или уполномоченному им представителю работодатель не может быть привлечен к административной ответственности за неисполнение предписания, предусмотренной ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ.

Ю. А.Карпова

Издательство "Главная книга"

16.10.2009