В организации согласно положению о премировании премия выплачивается по итогам финансового года при условии выполнения плана. В 2008 г. план был выполнен, но совет директоров принял решение выплатить премии не всем работникам, а только ключевым (главному технологу, начальнику производства и пр.). Может ли организация отнести данные выплаты на затраты в целях исчисления налога на прибыль?

Ответ: В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Согласно п. 2 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

В данном случае расходы на выплату премии по итогам финансового года ключевым работникам правомерно признать для целей налогообложения, если данные выплаты предусмотрены заключенными с работниками трудовыми договорами (либо в договоре имеется ссылка на положение о премировании).

С. В.Манохова

Консалтинговая группа "Аюдар"

13.10.2009