Уполномоченным органом юридического лица принято решение о прекращении в 2010 г. трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ и выплате ему пятикратного месячного заработка (в трудовом договоре условие о выплате данной компенсации отсутствует). Будет ли с 2010 г. подлежать обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование указанная сумма?

Ответ: В соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может прекращаться в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

С 01.01.2010 вступают в силу отдельные положения Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) - ст. 62 Закона N 212-ФЗ.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, в частности для организаций, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам.

Вместе с этим согласно пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьей 279 ТК РФ установлено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В рассматриваемом случае размер денежной компенсации в трудовом договоре с увольняемым руководителем организации установлен не был. Вместе с этим отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации при увольнении не влияет на обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику трехкратный средний месячный заработок, поскольку данная выплата предусмотрена ст. 279 ТК РФ.

Таким образом, компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, выплачиваемая руководителю организации при увольнении, не подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование в соответствии с пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, поскольку данная компенсация должна производиться в силу законодательства РФ, а не исходя из положений трудового договора.

Поскольку п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ установлено, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ, суммы компенсации, превышающие трехкратный среднемесячный заработок, подлежат обложению страховыми взносами.

Следует обратить внимание, что согласно позиции Минфина России (см. Письмо от 12.08.2009 N 03-04-06-01/208) компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, выплачиваемая руководителю организации при увольнении, не подлежит налогообложению единым социальным налогом. Следовательно, такая компенсация не облагается и страховыми взносами в ПФР на основании п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Д. И.Покшан

Пенсионный фонд РФ

08.10.2009