При расчете среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на отпуск по уходу за ребенком. О каком отпуске идет речь - по уходу до полутора лет или до трех?

Ответ: При расчете среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Обоснование: В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся в том числе на отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ). Таким образом, из расчетного периода должен исключаться весь период отпуска по уходу за ребенком, а не только полтора года, в течение которых выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Т. М.Ильюхина

Фонд социального страхования

Российской Федерации

17.12.2013