Работница после окончания отпуска по беременности и родам обратилась за назначением пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Работодателю она представила справку с места работы мужа, что он как отец ребенка не получает единовременного пособия в связи с рождением ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ним. Вправе ли работодатель назначить работнице полагающиеся пособия с учетом одной справки или необходимо, чтобы их было две - по каждому виду пособия отдельно?

Ответ: Работодатель вправе назначить полагающиеся работнице единовременное пособие в связи с рождением ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет при представлении одной справки с места работы ее мужа о том, что он как отец ребенка не получает единовременного пособия в связи с рождением ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ним.

Обоснование: В соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пп. "ж" п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок N 1012н) для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком работница должна принести справку с работы супруга о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает данное пособие. Аналогичное правило действует и для единовременного пособия в связи с рождением ребенка (пп. "в" п. 28 Порядка N 1012н). Особых требований к составлению указанной справки действующим законодательством не предусмотрено.

В связи с этим с места работы мужа работницы может быть выдана одна справка, в которой следует указать, что оба пособия не назначались и не выплачивались.

Работница подает по месту своей работы заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и заявление на единовременное пособие при рождении ребенка (пп. "а" п. 28 и пп. "а" п. 54 Порядка N 1012н). К одному из них прикладывается оригинал справки с места работы мужа, а ко второму - его копия.

Т. М.Ильюхина

Фонд социального страхования

Российской Федерации

17.12.2013