Вносятся ли в трудовую книжку сведения о переводе беременной работницы с работы с вредными условиями труда на работу с безопасными условиями труда?

Ответ: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 Трудового кодекса РФ, а также п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила)).

В силу ст. 73 ТК РФ перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением относится к временным переводам. Отдельно ТК РФ установлено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Таким образом, перевод беременной сотрудницы не подпадает под правила ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил и относится к временным переводам. Поэтому запись вносить не следует.

К. Д.Подаревский

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.09.2009