Работник был переведен на более высокую должность. Однако данная должность не предусмотрена штатным расписанием. Нужно ли делать запись в трудовой книжке о подобном переводе?

Ответ: Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции - работы по должности в соответствии со штатным расписанием. Следовательно, работодатель имеет право нанимать и переводить работника только на ту должность, которая предусмотрена штатным расписанием.

Так, должность, указанная в трудовой книжке работника, также должна соответствовать штатному расписанию компании, внесшей данную запись в трудовую книжку.

Таким образом, вносить запись о переводе работника на должность, даже более высокую, но при этом не поименованную в штатном расписании организации, не следует. В данной ситуации можно предложить сначала внести изменения в штатное расписание, в котором предусмотреть данную должность, а потом уже переводить на эту должность работника с соответствующей записью в трудовой книжке.

С. А.Почкина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.09.2009