В организации в марте произошло повышение окладов по всей организации на различные твердые суммы, не зависящие от окладов. Применяется ли повышающий коэффициент при расчете отпускных?

Ответ: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний заработок исчисляется одинаково для всех случаев и особенности порядка исчисления среднего заработка установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В соответствии с п. 16 Положения при повышении в организации, филиале или в структурном подразделении тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения средний заработок работников повышается на коэффициенты. Порядок повышения выплат, учитываемых при определении среднего заработка, зависит от того, когда произошло повышение:

в расчетном периоде - выплаты, начисленные в расчетном периоде до повышения, повышаются на коэффициенты, рассчитанные путем деления оклада, тарифной ставки, денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая сохранения среднего заработка, на оклады, тарифные ставки, денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок за расчетный период;

в период сохранения среднего заработка - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения до окончания периода сохранения среднего заработка.

При повышении среднего заработка учитываются оклады, тарифные ставки, денежные вознаграждения и выплаты, установленные к ним в фиксированном размере. Выплаты, установленные к окладам, тарифным ставкам, денежному вознаграждению, в диапазоне значений не повышаются. Также не повышаются выплаты, установленные в абсолютных размерах.

Таким образом, при повышении окладов по всей организации на различные твердые суммы, не зависящие от окладов, повышающий коэффициент при расчете отпускных не применяется.

Н. А.Спиридонова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.09.2009