По решению суда восстановлен в должности бывший работник организации, уволенный в связи с совершением дисциплинарного проступка. Можно ли уволить принятую на его место женщину, имеющую ребенка до трех лет?

Ответ: При ответе на заданный вопрос следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению организацией. В случае если на место уволенного, а впоследствии восстановленного в должности работника был принят другой работник, трудовые отношения с последним подлежат прекращению по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

При этом увольнение по вышеуказанному основанию допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, нормами ст. 261 ТК РФ предоставлены дополнительные правовые гарантии, запрещающие работодателю инициировать процедуру увольнения, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Однако в данном случае увольнение работника - женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, происходит в соответствии со ст. 83 ТК РФ - расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Следовательно, гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ, к рассматриваемым правоотношениям неприменимы.

Таким образом, трудовой договор с работником - женщиной, имеющей малолетнего ребенка, принятой на место уволенного и впоследствии восстановленного по решению суда работника, подлежит расторжению на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если невозможно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предложить увольняемому работнику другую имеющуюся работу, соответствующую его состоянию здоровья.

Н. В.Михайлова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

23.09.2009