При заключении трудового договора в нем было предусмотрено условие об испытании работника сроком три месяца. Через месяц после трудоустройства работодателем принято решение о том, что новый работник им не подходит, и трудовой договор с ним был расторгнут. Однако работник, обжаловав увольнение в суде, восстановился в прежней должности. Продолжает ли в этой ситуации действовать испытательный срок, установленный при приеме на работу? Подлежит ли продлению срок испытания на период вынужденного прогула?

Ответ: При восстановлении работника по решению суда на прежней работе испытательный срок, установленный при приеме на работу, продолжает действовать, при этом он подлежит продлению на период вынужденного прогула.

Обоснование: Восстановление считается исполненным, когда работник фактически приступил к выполнению прежних трудовых обязанностей и приказ об его увольнении отменен (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). Как пояснил Верховный Суд РФ, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения (Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159). Соответственно, при восстановлении работника на прежней работе трудовые отношения между работником и работодателем также возобновляются, трудовой договор считается нерасторгнутым.

Часть 7 ст. 70 Трудового кодекса РФ закрепляет правило, согласно которому в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Исключений из этого правила закон не устанавливает. Как следствие, в испытательный срок не засчитываются все периоды фактического отсутствия на работе, в том числе отсутствие вследствие вынужденного прогула.

Исходя из того что испытательный срок составляет три месяца, работник был уволен через месяц после трудоустройства, однако позже трудовые отношения были возобновлены, в данной ситуации продолжает действовать испытательный срок, установленный при приеме на работу. Кроме того, срок испытания подлежит продлению на период вынужденного прогула, поскольку в испытательный срок не засчитываются все периоды фактического отсутствия на работе.

Итак, после восстановления на работе срок испытания составит два месяца (из трех месяцев испытательного срока, установленного при трудоустройстве, вычитается месяц, проработанный до увольнения).

К. В.Константинов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

08.07.2014