Гражданин, работающий в двух организациях, направлен в командировку одновременно по основной работе и по работе, выполняемой на условиях совместительства. В каком порядке в данной ситуации должны выплачиваться суточные: каждой организацией-работодателем отдельно (т. е. в двойном размере) или в одинарном размере только одной из организаций?
Ответ: Пунктом 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, предусмотрено, что работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
Помимо этого, в случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Таким образом, суточные являются возмещаемыми расходами, которые выплачиваются работнику в одинарном размере. При этом порядок распределения возмещаемых расходов, включая суточные, между работодателями определяется ими самостоятельно. Например, одна организация может взять на себя возмещение расходов на проезд и проживание, а вторая - расходы по выплате суточных.
Е. В.Карсетская
Издательско-консалтинговая группа
"АйСи Групп"
15.09.2009