Редактор сайта, с которым заключен договор о дистанционной работе, прекратил выполнять свои обязанности и больше месяца не выходит на связь. Можно ли уволить его за прогул?

Ответ: Расторгнуть трудовой договор о дистанционной работе за прогул не представляется возможным.

Обоснование: Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула работника, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Однако в соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Отметим, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом, можно сделать вывод, что дистанционный работник не имеет рабочего места.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, то есть по умолчанию. У дистанционных работников в трудовом договоре отсутствует само понятие рабочего дня (смены).

Системный анализ указанных правовых норм приводит нас к выводу, что в силу самой природы дистанционного трудового договора такое его нарушение, как отсутствие на рабочем месте, невозможно, а следовательно, и положения пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неприменимы к дистанционным работникам.

С. В.Россол

Московская коллегия адвокатов "КиТ"

13.12.2013