Какую причину необходимо указать при заключении срочного трудового договора с новым работником, который принимается на место работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам? По окончании отпуска по беременности и родам работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Конкретная дата выхода ее на работу неизвестна

Ответ: На место работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника.

В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В связи с тем что точное время выхода работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора для временного работника будет являться конкретное событие - выход на работу основного работника. Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Наиболее оптимальный вариант: срочный трудовой договор, заключенный для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, оформлять без указания даты его окончания, но с указанием замещаемого лица и причины прекращения договора. Причина прекращения договора должна быть указана обязательно, так как нельзя уволить временного работника без основания.

Формулировки причины заключения срочного трудового договора могут носить общий характер. Например: настоящий трудовой договор заключен до выхода М. П. Ивановой, за которой в соответствии с трудовым законодательством РФ сохраняется место работы. Такая формулировка указана в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В этом случае с временным работником заключается один срочный трудовой договор, и моментом его окончания будет выход на работу основного работника, за которым в силу закона сохраняется место работы.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что наиболее оптимальный вариант при заключении срочного трудового договора на время отсутствия работницы в связи с рождением ребенка является общая формулировка, когда причина указывается "до выхода основного работника (с указанием фамилии), за которым в соответствии с трудовым законодательством РФ сохраняется место работы".

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.08.2009