Головная организация расположена в г. Москве, а ее филиал - в г. Омске. Филиал ликвидируется. Других обособленных структурных подразделений в г. Омске больше нет. Однако выясняется, что одна из работниц, работающая в нем, в ближайшее время уходит в отпуск по беременности и родам и увольняться не хочет. Работница настаивает на переводе в головную организацию. Подлежит ли работница переводу из филиала в головную организацию в указанном случае?

Ответ: При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации на основании ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, что указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Иными словами, местность ограничивается административно-территориальными границами города, поселка, деревни и другого населенного пункта.

Головная организация находится в г. Москве, а ее обособленное подразделение - в г. Омске. Следовательно, г. Омск является другим населенным пунктом по отношению к г. Москве. Ликвидация обособленного подразделения в г. Омске осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Если работодатель принимает решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, это фактически означает прекращение деятельности самой организации в данной местности и, соответственно, делает возможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности. Данной позиции придерживается и Конституционный Суд РФ в своем Определении от 21.04.2005 N 144-О.

Работодатель обязан предложить увольняемым работникам филиала в г. Омске другую работу только в той местности, где они фактически работают и проживают. При отсутствии других обособленных подразделений в этой местности происходит увольнение работников по процедуре, предусмотренной при ликвидации.

В ст. 261 ТК РФ указывается, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. ТК РФ регламентируется порядок увольнения работников в случае ликвидации. Подробно он рассмотрен в ст. ст. 180 и 178 ТК РФ, в которых закреплена норма, что работников необходимо предупредить под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Таким образом, увольнение беременной женщины допускается при ликвидации филиала только в том случае, если головная организация и филиал расположены в разных населенных пунктах, т. е. в местности за пределами административно-территориальных границ по отношению к головной организации. В этой ситуации работодателю предлагать работу беременной работнице из Омского филиала в головной организации, находящейся в г. Москве, не нужно при условии, что коллективным договором и другими локальными актами не предусмотрены дополнительные гарантии работникам. При увольнении работников из ликвидируемого филиала необходимо соблюдать требования трудового законодательства применительно к описанной выше процедуре увольнения во избежание дальнейших споров с работниками.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.08.2009