Организация приняла на работу работника, предложенного кадровым агентством согласно договору на оказание услуг. По условиям договора при признании работника не выдержавшим испытание кадровое агентство выплачивает штраф. Сумма штрафа равна стоимости услуг по договору. Как организации учесть возвращенную агентством сумму в целях исчисления налога на прибыль, если принятый на работу работник действительно не пройдет испытательный срок?

Ответ: Статьей 70 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с положениями ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Как следует из фактов, изложенных в вопросе, в случае признания предложенного агентством работника не выдержавшим испытание агентство обязано выплатить определенную сумму штрафа.

Согласно п. 3 ст. 250 Налогового кодекса РФ внереализационными доходами налогоплательщика признаются, в частности, доходы в виде признанных должником или подлежащих уплате должником на основании решения суда, вступившего в законную силу, штрафов, пеней и (или) иных санкций за нарушение договорных обязательств, а также сумм возмещения убытков или ущерба.

Учитывая изложенное, в указанной ситуации выплаченная агентством сумма штрафа должна быть отражена организацией в составе внереализационных доходов в соответствии с п. 3 ст. 250 НК РФ.

О. А.Королева

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

26.08.2009