Как рассчитать размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении в связи с сокращением штата, при условии, что трудовой договор с работником заключен 11 февраля 2008 г.; оклад работника 15 000 руб.; за февраль 2008 г. начислено 10 500 руб.; по июнь 2008 г. включительно работнику выплачивалась ежемесячная премия, предусмотренная системой оплаты труда, 5000 руб.; согласно коллективному договору организация производит оплату питания работников в размере 1000 руб. на каждого ежемесячно; в июле 2008 г. работнику была начислена материальная помощь в размере 4000 руб.; 3 декабря 2008 г. работник уволен в связи с сокращением штата в порядке ст. 81 ТК РФ; 21 января 2009 г. работник трудоустроился?

Ответ: Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Порядок расчета среднего заработка определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Расчетный период с 1 декабря 2007 г. по 30 ноября 2008 г. (п. 4 Положения).

Оплата питания работника и материальная помощь не учитываются в расчете среднего заработка (п. 3 Положения).

Предусмотренные системой оплаты труда ежемесячные премии включаются в расчет среднего заработка (пп. "н" п. 2 Положения).

Год 2007 2008

Месяц

расчетного декабрь январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь

периода

Сумма

дохода в 10 500 20 000 20 000 20 000 20 000 15 000 15 000 15 000 15 000 15 000

месяце

Кол-во

рабочих 14 20 22 20 20 23 21 22 23 19

дней в

в месяце

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

фактически начисленная заработная

Средний плата за расчетный период (10 500 + 20 000 x 4 мес. + 15 000 x 5 мес.)

дневной = --------------------------------- = -------------------------------------------- = 811,27 руб.

заработок количество рабочих дней 204 дня

в расчетном периоде

Сохраняемый средний заработок составит 811,27 руб. x 20 дней + 811,27 руб. x 8 дней = 22 715,56 руб., где 20 дней и 8 дней - количество рабочих дней, за которые выплачивается средний заработок в декабре 2008 г. и январе 2009 г. соответственно.

О. В.Болотова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.08.2009