Работодатель, направляя работников в командировку, не устанавливает срок окончания командировки. В приказе о направлении в командировку указывается только дата начала. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Работодатель, направляя работников в командировку, должен установить срок командировки. По нашему мнению, издание приказа о направлении работника в командировку с неопределенным сроком командировки не соответствует действующему законодательству. Работодателю следует указать в приказе о направлении в командировку ее продолжительность и даты начала и окончания.

Обоснование: Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ). Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), также говорит о том, что руководитель организации должен установить срок командировки (п. п. 4, 7 Положения).

Для оформления командировки большинство работодателей продолжают применять унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, в соответствии с ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (ч. 4 ст. 9 Федерального закона N 402-ФЗ).

По нашему мнению, оформление приказа о направлении работника в командировку с неопределенным сроком командировки не соответствует действующему законодательству. Учитывая ТК РФ и действующее Положение, полагаем, что работодателю следует установить срок командировки и указать в приказе о направлении в командировку ее продолжительность и даты начала и окончания.

Е. Б.Гусева

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

13.12.2013