В результате финансового кризиса одна из организаций, входящих в коммерческий холдинг, переводит часть штата работников (по их заявлению) на постоянную работу в другую организацию холдинга. Имеет ли право организация для возмещения неотработанного аванса, выданного этим работникам в счет заработной платы, удержать суммы из их заработной платы?

Ответ: В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из ст. 137 ТК РФ следует, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Статьей 137 ТК РФ также перечислены основания увольнения работника, при наличии которых удержания из заработной платы не производятся. В числе указанных оснований увольнение работника в порядке перевода в другую организацию не значится.

Следовательно, в рассматриваемом случае организация для возмещения неотработанного аванса, выданного работникам в счет заработной платы, вправе удержать суммы из их заработной платы (см. также Письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6).

О. Ю.Пескова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

12.08.2009