В связи с тем что официальный курс рубля постоянно менялся то в сторону увеличения, то в сторону уменьшения, организация сочла целесообразным установление размера оплаты труда работников в долларах США. Правомерно ли решение организации?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать заработную плату в долларах США либо в другой валюте при условии, что выплаты будут производиться в рублях (ст. 131 ТК РФ).

В то же время ТК РФ не предусмотрена зависимость размера оплаты труда от таких случайных факторов, как изменение курса валют, а изменение курса рубля по отношению к доллару США может привести к ухудшению условий оплаты труда работника.

Кроме того, о том, что установление в трудовых договорах оплаты труда в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству, постоянно напоминает Роструд (см. Письма Роструда от 31.10.2008 N 5919-ТЗ, от 11.03.2009 N 1145-ТЗ, от 28.07.2008 N 1729-6-0).

Таким образом, по нашему мнению, решение организации как неправомерно, так и нецелесообразно, так как, как следует из вопроса, официальный курс рубля постоянно меняется не только в сторону уменьшения, но и в сторону увеличения.

Однако полагаем, что организации в данной ситуации надлежит самостоятельно оценивать целесообразность установления размера оплаты труда работников в долларах США, в том числе учитывая вышеизложенную информацию.

О. Ю.Пескова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

12.08.2009