В августе 2008 г. гражданин заключил срочный трудовой договор с организацией-работодателем. Срок договора - до 31.12.2008. После окончания срока действия договора гражданин продолжал работать. В конце января 2009 г. с ним был подписан новый срочный договор, срок его действия с 01.01.2009 по 20.02.2009. На следующий день после подписания этого договора работника уведомили о сокращении в связи с ликвидацией организации и сообщили, что согласно трудовому законодательству выходное пособие ему выплачиваться не будет. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исключение из этого правила установлено, в частности, в отношении работников, заключивших срочные договоры на срок до двух месяцев.

В соответствии со ст. 292 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Заключенный в 2009 г. срочный трудовой договор с работником формально имеет срок действия менее двух месяцев. В связи с этим на него распространяется норма ст. 292 ТК РФ о том, что выходное пособие в данной ситуации не выплачивается.

Однако в рассматриваемой ситуации не все так однозначно.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В рассматриваемой ситуации новый срочный трудовой договор подписан задним числом. Прежний трудовой договор прекратил свое действие 31.12.2008. После прекращения действия договора трудовые отношения между работником и организацией продолжались: работник продолжал работать, организация выплачивала работнику заработную плату. То есть фактически трудовые отношения между работником и работодателем в силу ст. 58 ТК РФ перестали носить срочный характер. И трудовой договор в такой ситуации признается заключенным на неопределенный срок.

Отметим, что доказывать тот факт, что трудовые отношения продолжались в период после прекращения первого трудового договора и до заключения задним числом нового трудового договора, работнику придется в судебном порядке.

Для этого работнику необходимо представить в суд доказательства того, что после окончания срока действия первого трудового договора трудовые отношения продолжались и утратили срочный характер. Необходимо представить также доказательства того, что новый трудовой договор был заключен задним числом, в тот период, когда трудовые отношения уже не носили срочный характер. В качестве доказательств могут быть представлены, в частности, свидетельские показания других работников организации. Сразу отметим, что доказать эти факты будет довольно сложно.

Е. В.Карсетская

Издательско-консалтинговая группа

"АйСи Групп"

07.08.2009