Работница устроилась на работу 26.02.2007. С 30.08.2007 по 16.01.2008 находилась на больничном по беременности и родам. С 17.01.2008 по 13.02.2008 работнице был предоставлен ежегодный очередной отпуск, а с 14.02.2008 по 01.05.2009 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Работница вышла на работу досрочно, 01.12.2008. Как следует правильно исчислить стаж для начисления очередного ежегодного отпуска: с момента выхода на работу (01.12.2008) или с момента окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года (01.05.2009)?

Ответ: В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска установлен гл. 19 ТК РФ. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время фактической работы (абз. 2 ст. 121 ТК РФ). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) (ст. 256 ТК РФ).

То есть в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время с момента фактического выхода работника на работу (с 01.12.2008).

С. В.Манохова

Консалтинговая группа "Аюдар"

07.08.2009