Работник принят на работу в организацию с испытательным сроком два месяца. С приказом работник ознакомлен, есть его подпись. Трудовой договор в настоящее время с ним еще не заключен. Можно ли продлить (увеличить) испытательный срок работнику еще на один месяц, то есть оформить его с испытательным сроком три месяца?

Ответ: В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Несоблюдение письменной формы трудовых договоров является нарушением норм ст. 67 ТК РФ, то есть нарушением со стороны работодателя трудового законодательства согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). В случае если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то такое условие должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, необходимо заключить трудовой договор в письменной форме, где прописать условие о сроке испытания два месяца в соответствии с приказом. Продлить испытательный срок возможно только при заключении дополнительного соглашения, подписанного обеими сторонами.

О. С.Борисова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.08.2009