В организации часто возникают обстоятельства непреодолимой силы, работникам приходится задерживаться на работе. Вправе ли организация включить в трудовые договоры со всеми работниками соответствующие условия о ненормируемом рабочем дне?

Ответ: Организация может включить в трудовые договоры с большинством работников условие о ненормируемом рабочем дне. Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ перечень работников, которым устанавливается ненормируемый рабочий день, принимается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Обоснование: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Установление такого режима рабочего времени позволяет эпизодически привлекать к работе работников за пределами рабочего времени.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

Ограничения по установлению ненормированного рабочего дня всем работникам в ТК РФ не установлены. Вместе с тем перечень профессий, которым устанавливается ненормируемый рабочий день, целесообразно закрепить в локальном акте, например в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. То есть работодатель должен ознакомить работника с локальным актом, которым устанавливается ненормируемый рабочий день.

Примером локального акта, в котором установлен перечень должностей работников с ненормируемым рабочим днем, является Постановление Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР".

В частности, должностями с ненормируемым рабочим днем являются:

1) Председатель Правления ПФР;

2) первый заместитель Председателя Правления ПФР;

3) заместитель Председателя Правления ПФР;

4) Исполнительный директор ПФР;

5) первый заместитель Исполнительного директора ПФР;

6) иные должности.

Вместе с тем следует помнить, что некоторым категориям работников установлен сокращенный рабочий день. К таким категориям работников относятся инвалиды, подростки. Следовательно, таким работникам не может быть установлен ненормируемый рабочий день.

В ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Также не может устанавливаться режим ненормируемого рабочего дня внешним и внутренним совместителям. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Д. А.Долженко

ООО "Актуальный менеджмент"

12.12.2013