В каком порядке организация может привлечь работников к сверхурочным работам для увеличения производства?

Ответ: Рассматриваемый случай (увеличение производства) не предусмотрен ст. 99 Трудового кодекса РФ. Следовательно, в соответствии с ч. 4 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе в таком случае допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом необходимо учитывать, что не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В рассматриваемом случае организация, в соответствии со ст. 372 ТК РФ, должна перед принятием решения о привлечении работников к сверхурочной работе направить проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Письменное согласие работников можно получить как до, так и после рассмотрения проекта локального нормативного акта выборным органом первичной профсоюзной организации, так как напрямую трудовым законодательством не предусмотрен момент получения согласия работников в данной ситуации. Однако, по нашему мнению, лучше получить согласие работников до такого рассмотрения, чтобы профсоюзная организация смогла проверить факт дачи согласия работниками на их привлечение к сверхурочным работам и вынести свое решение с учетом этого факта.

Р. Ю.Ермаков

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

04.08.2009