Из-за неплатежеспособности контрагентов работодателем объявлен простой. В каком размере следует его оплачивать?

Ответ: Размер оплаты будет зависеть от того, по чьей вине произошел простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ). В этих целях причины простоя контролируются соответствующей стороной трудового договора.

По нашему мнению, негативные процессы в экономике, в частности, когда из-за кризиса не поступает оплата за продукцию, являются предпринимательскими рисками, а не форс-мажорными обстоятельствами. В данном случае работодатель, очевидно, не предпринял всех необходимых мер по предотвращению простоя. Поэтому он будет оплачен в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Однако если работодатель сумеет доказать обратное, он может быть признан невиновным в простое и тогда оплата простоя должна быть не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Н. З.Ковязина

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

03.08.2009