Работник направляется в командировку для работы в выходные дни, о чем произведена соответствующая запись в приказе о направлении в командировку. Учитывается ли плата за работу в выходные дни во время нахождения работника в командировке при расчете среднего заработка, если время командировки приходится на расчетный период?

Ответ: В соответствии с п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ за время пребывания в командировке за работником сохраняется средний заработок.

В связи с этим при расчете среднего заработка плата за работу в выходные дни во время нахождения работника в командировке не учитывается, потому что время командировки исключается из расчетного периода на основании пп. "а" п. 5 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Н. З.Ковязина

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

03.08.2009