Надо ли выплачивать дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни работникам, работающим по скользящим графикам?

Ответ: При установлении дополнительного вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни следует исходить не из графика работы работника, а из установленных ему условий оплаты труда.

Ведь в соответствии с ч. 3 ст. 112 Трудового кодекса РФ дополнительное вознаграждение выплачивается работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад). К ним относятся сдельщики, работники, труд которых оплачивается на основе дневных или часовых ставок.

Таким образом, если в приведенной ситуации работникам, работающим по скользящим графикам, установлен должностной оклад и заработная плата начисляется за отработанные часы по графику в соответствующем месяце на основе расчетных часовых тарифных ставок, дополнительное вознаграждение им не полагается.

Н. З.Ковязина

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

03.08.2009