Можно ли заключить с иностранным работником бессрочный трудовой договор? Должен ли трудовой договор с иностранным работником прекращаться по истечении срока действия разрешения на работу?

Ответ: Российское миграционное законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю заключать с иностранным работником бессрочный трудовой договор.

Вместе с тем если по истечении срока действия разрешения на работу иностранного работника не будет получено новое разрешение на работу, то работодатель не может законно привлекать и использовать данного иностранного работника для осуществления трудовой деятельности (п. 4 ст. 13 и п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 115-ФЗ)).

В связи с этим, по нашему мнению, работодателю следует расторгнуть трудовой договор с таким иностранным работником, если он был заключен на срок больший, чем срок действия разрешения на работу этого иностранного работника.

В таких случаях иностранный работник утрачивает основания пребывания на территории Российской Федерации, и если он не заключит трудовой договор с другим работодателем, то согласно п. 3 ст. 5 Федерального закона N 115-ФЗ срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации может быть сокращен, поскольку изменились условия или перестали существовать обстоятельства, в связи с которыми ему был разрешен въезд в Российскую Федерацию, и иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации (п. 2 ст. 5 Федерального закона N 115-ФЗ).

П. В.Смагин

Федеральная миграционная служба

01.08.2009