Необходимо ли сотруднику оформлять заявление на ежегодный отпуск, если данный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков?

Ответ: На основании ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

При этом график отпусков составляется по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", с указанием обязательных реквизитов (точной даты, месяца и т. д.).

Согласно ст. 124 ТК РФ работник должен быть предупрежден о времени начала этого отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, ТК РФ не установлена обязанность работника оформлять заявление на отпуск, если его отпуск предусмотрен графиком. Заявление на предоставление отпуска должны оформлять лишь те сотрудники, которые вправе получить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ).

Н. С.Гурова

ООО "ЭЛКОД"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

31.07.2009