Работодатель принимает на работу инвалидов на специально созданные для них рабочие места в целях исполнения законодательства РФ о квотировании рабочих мест для инвалидов. Вправе ли работодатель уволить работника, если по истечении времени с него снят статус инвалида? По какому основанию может быть произведено увольнение?

Ответ: Если по истечении времени с работника снят статус инвалида, работодатель вправе уволить его только по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Особенности регулирования труда, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, являющимся инвалидами, предусмотрены ТК РФ и Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ).

Согласно ст. 20 Закона N 181-ФЗ инвалидам предоставляются определенные гарантии трудовой занятости, в том числе путем установления в организациях квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

В соответствии со ст. 21 Закона N 181-ФЗ организации, численность работников которых превышает 100 человек, на основании закона субъекта РФ должны устанавливать квоту для приема на работу инвалидов в размерах от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% среднесписочной численности работников.

С учетом того что законодательством Российской Федерации не предусмотрено для рассматриваемого случая специальных оснований для расторжения трудового договора, увольнение работника, который потерял статус инвалида, может производиться по общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

О. К.Липпа

Федеральная служба

по труду и занятости

12.12.2013